一. 确定应聘职位
应聘者需要根据自身专长、求职意向在本司发布的招聘信息中挑选适合自己的职位，人岗匹配。
二. 问题咨询
1. 应聘者若有不清楚之处，请根据招聘信息中的联系电话向HR（人力资源部）咨询，也可发邮件形式获取解答。
2. 应聘者可主动与我司招聘人员联系，以快速获得面试机会。
3. 应聘者来公司面试之前可从卓简官网了解本司的组织架构、产品、发展及企业文化内容。
三. 资料传递
1. 电子邮件：应聘者可根据网络招聘信息中的E-mail 地址发送电子邮件。
2. 招聘网站：应聘者可将个人的详细简历，选择相关职位后进行投递。
四. 等待回复
1.公司招募人员每日查看电子信箱及招聘网站中的资料，根据简历进行应聘人员资格筛选。
2.若条件符合，则下载简历，并储存入公司人才库；然后打印、登记，并转交相关用人部门主管审查。
3.若条件符合，一般情况下，公司将在三个工作日内给予回复；若三日内未能回复，应聘者应视为未被选中。
五. 电话联络
1.如资料符合应聘要求，本司招聘人员或单位主管会主动与求职者进行电话联系。
2.电话联络沟通也是应征筛选的一个环节，主要向应征者了解与职位需求相关的内容，求职者应如实回答。
3.如需较长时间沟通，可约定其它时间进一步交流。
4.求职者可根据我司提供的联系电话主动与招聘人员联系，以快速获得面试机会。
六. 面试通知
1.公司一般通过电话方式通知面试人。
2.通知内容包括：面试时间、乘车路线、联络人及联络电话，以及要求备齐相关资料、证件等。
3.应聘者要认真记录清楚面试通知的内容，不明之处要当即询问清楚，特别是电话和联络人。
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